Profissional indisponível na agenda: expediente, exceção, férias ou bloqueio?
Descubra por que um dia aparece bloqueado ou cinza na agenda e onde corrigir o expediente, as exceções, as férias ou um bloqueio manual.
Quando um profissional aparece indisponível ou com a agenda cinza, isso nem sempre significa que existe um bloqueio de horário. A indisponibilidade pode vir do expediente, de uma exceção de atendimento, das férias ou de um bloqueio criado manualmente.
Regra de ouro: se o período aparece indisponível e não abre uma janela de edição ao clicar, não é um bloqueio manual. Verifique o expediente, as exceções e as férias em Configurações → Cadastros → Equipe.
Diagnóstico rápido
| O que acontece | Causa mais provável | Onde verificar |
|---|---|---|
| Repete no mesmo dia da semana e continua sem data para terminar | Horário de expediente | Equipe → Trabalho na clínica → Horários |
| Acontece em uma data ou período específico | Exceção de atendimento ou férias | Equipe → Trabalho na clínica → Exceções de atendimento/Férias |
| Abre o painel do bloqueio quando você clica | Bloqueio manual | Na própria agenda ou em Agenda → Lista de Bloqueios |
Por exemplo: se todas as segundas-feiras aparecem indisponíveis, comece pelo horário de expediente. Não apague férias para tentar liberar um dia que se repete toda semana.
1. Horário de expediente do profissional
Essa é a origem mais confundida com um bloqueio. Quando um dia da semana está desligado no expediente do profissional, a agenda mostra aquele período como não trabalhado. Como não existe um bloqueio cadastrado, nada abre ao clicar na grade.
Para verificar ou corrigir:
- Acesse Configurações → Cadastros → Equipe.
- Localize o profissional e clique em Editar.
- Abra a área Trabalho na clínica, identificada pelo subtítulo Agenda, serviços e ausências.
- Entre na sub-aba Horários.
- Ative o dia da semana necessário e confira os turnos de trabalho.
- Adicione mais de um turno se houver intervalo, como manhã e tarde.
- Salve a alteração.
Se o novo expediente deve começar somente no futuro, use Agendar mudança no dia correspondente e informe a data de início. Assim, o horário atual continua válido até a mudança programada.
2. Exceções de atendimento
Uma exceção altera o horário normal do profissional em uma data específica. Ela pode reduzir, ampliar ou retirar a disponibilidade daquele dia sem mudar o expediente de todas as semanas.
Para conferir, acesse Configurações → Cadastros → Equipe → Editar → Trabalho na clínica → Exceções de atendimento. Revise a data e os horários cadastrados e então edite ou exclua a exceção correta.
3. Férias
As férias deixam o profissional indisponível durante um período contínuo. Se vários dias seguidos aparecem fechados, confira essa configuração antes de procurar um bloqueio manual.
Acesse Configurações → Cadastros → Equipe → Editar → Trabalho na clínica → Férias. Verifique as datas de início e fim. Exclua ou altere o período apenas quando o cadastro de férias estiver realmente incorreto.
4. Bloqueio manual na agenda
O bloqueio manual é criado diretamente na agenda ou em Agenda → Lista de Bloqueios. Diferentemente das outras três origens, ele é clicável: ao selecionar o período, o painel do bloqueio abre para edição ou exclusão, conforme as permissões do usuário.
Se o bloqueio for recorrente, desmarque Repetir bloqueio, salve a alteração e depois exclua o bloqueio. Se a recorrência continuar ativa, o período pode voltar a aparecer nas próximas datas da série.
Ainda não consigo agendar nesse dia
Faça estas verificações na ordem:
- Clique no período indisponível. Se o painel abrir, trate o bloqueio manual.
- Se não abrir, confira se o dia está ativo em Horários e se possui pelo menos um turno válido.
- Consulte Exceções de atendimento para a data.
- Consulte Férias para o período.
- Atualize a agenda depois de salvar a correção.
Esse fluxo também vale quando a situação é descrita como “agenda bloqueada”, “segunda bloqueada”, “não consigo desbloquear”, “não deixa editar o bloqueio”, “horário não trabalhado”, “profissional bloqueado” ou “agenda cinza”.
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